Gerente de RRHH

Olanchito, Honduras

Objetivo del Puesto: 

Garantizar el reclutamiento, selección, desarrollo y retención del talento humano necesario para el funcionamiento óptimo del canal de televisión, así como gestionar eficazmente las relaciones laborales y promover un clima organizacional favorable.  

Relación con el cliente
Evolución personal
Autonomía
Trabajo administrativo
Conocimientos técnicos

Responsabilidades

  • Reclutamiento y Selección:
    • Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer candidatos cualificados para diversos roles en el canal de televisión.
    • Coordinar y participar en procesos de selección, incluyendo la revisión de currículums, entrevistas, evaluaciones psicométricas y referencias laborales.
    • Colaborar con los diferentes departamentos para identificar las necesidades de contratación y perfiles requeridos.
  • Desarrollo y Capacitación:
    • Identificar las necesidades de capacitación del personal y diseñar programas de desarrollo profesional que promuevan el crecimiento y la retención del talento.
    • Coordinar sesiones de formación interna y externa, talleres y actividades de desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
    • Evaluar el impacto de las iniciativas de capacitación en el desempeño laboral y realizar ajustes según sea necesario.
  • Administración de Personal:
    • Gestionar eficientemente los procesos administrativos relacionados con la contratación, la nómina, los beneficios y la gestión del desempeño.
    • Mantener actualizada la documentación del personal, incluyendo contratos laborales, expedientes de empleados y registros de tiempo.
    • Brindar asesoramiento y apoyo en temas de legislación laboral, políticas internas y procedimientos disciplinarios.
  • Relaciones Laborales:
    • Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.
    • Mediar en conflictos laborales y resolver disputas de manera justa y equitativa.
    • Establecer y mantener una comunicación abierta y transparente con los empleados para abordar inquietudes y garantizar un clima laboral positivo.

Debe tener

  • Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
  • Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en la industria de medios de comunicación o entretenimiento.
  • Conocimiento sólido de las leyes laborales locales y prácticas de recursos humanos.
  • Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita. 
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo, gestionando múltiples tareas y prioridades. 
  • Orientación al servicio, empatía y capacidad para establecer relaciones interpersonales efectivas.

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